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Comisiones Obreras recuerda a las empresas que deben tomar medidas de prevención
‘Ante las olas de calor, exige prevención’ es el lema del sindicato Comisiones Obreras para evitar las 452 muertes atribuibles al calor entre la población ocupada de Castilla-La Mancha el verano pasado. Y es que las empresas deben poner los medios para prevenir los golpes de calor entre sus trabajadores.
Para evitar riesgos, una de las obligaciones de las empresas es facilitar a sus trabajadores el equipamiento necesario para protegerles de las largas exposiciones al sol. De igual manera, cuando se produce una alerta roja o naranja por parte de la AEMET (Agencia Española de Meteorología), si las medidas adoptadas son insuficientes, las empresas deben reducir o modificar las jornadas de trabajo.
Así lo ha recordado este miércoles la responsable regional del sindicato, Maribel Cabañero, quien ha indicado que, aunque este año el tiempo ha concedido una tregua, no hay que bajar la guardia en lo referente a la prevención frente a las olas de calor, sobre todo en aquellas actividades más expuestas por desarrollarse al aire libre, como son construcción, limpieza viaria, jardinería o mantenimiento de carreteras.
Maribel Cabañero de las temperaturas obligatorias que debe haber en los centros de trabajo, conforme a lo que establece la ley, tanto para trabajos sedentarios como para trabajos ligeros. Y en este sentido se ha referido a las personas trabajadoras de la limpieza “que en muchas ocasiones realizan su trabajo antes o después del horario del resto de la gente y lo hacen sin que esté funcionando el aire acondicionado”.
Riesgos por exposición al sol
Por su parte, la secretaria de Salud Laboral, Fátima Pacheco, ha señalado que el lema de la campaña de este año habla de exigir prevención porque hay que recordar a las empresas, y también a la Administración que presta servicios a través de contratas, que el artículo 16 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece la obligación de evaluar los riesgos por exposición al sol.
Pacheco ha explicado que como consecuencia de lo anterior, en las empresa hay que negociar un protocolo de actuación frente al estrés térmico laboral, en donde se incluya cuestiones como: a quién alcanza y quiénes están implicados; las actuaciones adaptadas a los distintos escenarios surgidos de las alertas de la AEMT; las medidas preventivas; los equipos de protección; las medidas a tomar antes emergencias como puede ser un golpe de calor o un desmayo; y también, las medidas específicas para el personal sensible, como pueden ser mujeres embarazadas o personas con alguna patología.
