• Explican a la Junta de Personal los cambios en Almansa

    Los sindicatos SATSE,USICAM, CCOO CSIF, USAE y CEMS como miembros de la Junta de Personal del Área de Salud de Albacete han indicado que mantuvieron el jueves una reunión con la Dirección de la Gerencia de Atención Integrada de Almansa, «para recibir la información de la situación del servicio de críticos ante la falta de facultativos de diferentes especialidades».

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    Han señalado que la Gerencia reconoció en primer lugar la falta de diligencia para informar a la representación legítima de los trabajadores de las incidencias producidas. Creen que de haber informado con más diligencia se habría podido «evitar la desinformación que ha aumentado sensiblemente la preocupación de toda la plantilla».

    El Gerente detalló la nueva organización propuesta para la atención a los pacientes críticos. Siendo involucradas además de los facultativos de anestesia, también Medicina Interna y Urgencias.

    La dificultad para encontrar profesionales de las especialidades de anestesia y cuidados intensivos ha sido también reconocida por la Gerencia. Pero a su vez han sido contundentes en afirmar que esta es una situación coyuntural. Afirman que «no renunciando en ningún caso a retornar a la situación previa». «No hay encima de la mesa ningún tipo de recorte o disminución de la plantilla orgánica». Así lo han indicado en la citada nota.

    Seguridad jurídica

    Desde la Junta de Personal se ha hecho mucho hincapié en la necesidad de que «los compañeros trabajen con una total seguridad jurídica de acuerdo a las competencias de cada categoría profesional, en este escenario producido por la falta de profesionales”. Así lo afirmaba Verónica García, presidenta de la Junta de Personal.

    Informan además del ofrecimiento realizado por todos los sindicatos de la Junta de Personal para trabajar en un modelo que incentive y ponga en valor al personal de estos hospitales a nivel regional. Considerando estos centros de difícil cobertura, comentó Verónica García.

    Piden que se cuiden las formas por parte del Gerente para evitar situaciones incómodas producidas con diferentes miembros de la Junta de Personal en el transcurso de la reunión. Han indicado que harán un seguimiento muy cercano del desarrollo del plan propuesto por la Gerencia.

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