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Sindicatos como Comisiones Obreras piden la reincorporación de 604 profesionales de la oferta de empleo de 2016 y, mientras, el Sescam asegura que no sólo no habrá despidos sino que los más de 4.000 contratados que trabajen mientras dure la crisis sanitaria tendrán puntuación doble en la Bolsa. También habrá compensación para los residentes. Hay que tener en cuenta que el proceso de desescalada establece como requisito para avanzar la disponibilidad de profesionales sanitarios.
OPE 2016
(604 profesionales pendientes de tomar posesión de sus plazas. Fuente: Comisiones Obreras)
- 239 enfermeras.
- 106 auxiliares administrativos.
- 161 técnicos en cuidados.
- 98 celadores.
Contratos Estado de Alarma
(Fuente: Consejería de Sanidad)
- Enfermería: 1.625 (37,6 por ciento del total).
- Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería: 1.371 (31,7 por ciento).
- Celadores: 590 (13,7 por ciento).
Mientras el Sescam insiste en que no va a despedir a nadie de los nuevos contratados, el sindicato Comisiones Obreras le pide que cumpla su palabra y que, además, tras el regreso a la ‘nueva normalidad’, acelere la toma de posesión de sus plazas como personal estatutario fijo por parte de 604 profesionales que aprobaron la OPE 2016 y siguen como interinos y eventuales.
Así, el Gobierno de Castilla-La Mancha asegura que ha contratado un total de 4.322 profesionales para reforzar las plantillas de los centros sanitarios del servicio regional de salud desde el inicio de la emergencia sanitaria derivada del coronavirus.
El grueso principal de contrataciones lo acaparan los profesionales de Enfermería, con un total de 1.625, lo que supone el 37,6 por ciento del total; seguido de los Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería, con 1.371, el 31,7 por ciento, y celadores, con 590, el 13,7 por ciento.
El director general de Recursos Humanos del Sescam, Iñigo Cortázar, precisaba esta semana en la Comisión de Seguimiento del Pacto de Bolsa que el 94 por ciento de estas contrataciones (4.056) han sido gestionadas de forma interna, es decir, sin ser preciso recurrir a las vías extraordinarias puestas en marcha por el Ministerio de Sanidad (estudiantes, jubilados, etc…).
Prórroga estival
El director general ha reiterado el compromiso del Gobierno regional de prorrogar los nombramientos temporales efectuados con ocasión de esta crisis que sean precisos para la correcta cobertura del periodo estival.
“Con ello se pretende un triple objetivo –ha explicado– posibilitar el descanso de nuestros profesionales, compensar a aquellos que han dado un paso al frente en esta situación y garantizar la continuidad asistencial”.
Doble puntuación para trabajadores en instituciones públicas y privadas
Así, ha insistido en la intención del Sescam de duplicar la puntuación en Bolsa para todos los servicios prestados desde el 1 de marzo hasta que finalice la emergencia sanitaria. Esta duplicación afectará a todos los servicios, tanto los prestados en instituciones sanitarias públicas como privadas, como instituciones sociosanitarias que se puntúen en el Pacto de Bolsa.
Preferencia en verano
Además, los profesionales contratados durante este tiempo tendrán preferencia para las contrataciones de este verano. Asimismo, los estudiantes que hayan estado contratados también recibirán puntuación en la Bolsa.
Mejores retribuciones para los residentes
En cuanto al personal residente de todas las especialidades y de todos los años de residencia contratados por el Sescam, van a percibir las retribuciones correspondientes a su siguiente nivel de responsabilidad desde el 15 de marzo.
“Desde esa fecha, un R1 cobrará como un R2, un R2 como un R3 y así sucesivamente”, ha explicado Cortázar, quien ha puntualizado que los residentes de último año cobrarán como un especialista y serán reconocidos como tal a efectos de servicios prestados desde esa fecha.
Finalmente, se ha dado cuenta de las modificaciones llevadas a cabo por Órdenes de la Consejería de Sanidad, que se incorporarán al Pacto de Bolsa y que están destinadas a agilizar el funcionamiento de la gestión.
Gemata201818@gmail.com
Se habla de prórroga estival a los contratados por la crisis del coronavirus y a la vez de preferencia en las contrataciones para las necesidades de personal en el verano. ¿Si van a estar contratados, como van a tener preferencia para ser contratados? Una contradicción más de todas las improvisaciones y declaraciones que se están haciendo sin ánimo de cumplirlas.