• Despedido «por enfermar»

    Incluso ha acabado en el paro una paciente que esperaba un trasplante de riñón. El sindicato Comisiones Obreras acusa a una empresa de despedir al menos a doce personas «por enfermar». Y es que la reforma laboral abre esta puerta, al tiempo que abarata el despido hasta el punto de que ya no frena el hecho de que resulte improcedente.

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    Cualquiera puede acabar despedido por enfermar.

    Jazzplat, el call center de Orange España radicado en Guadalajara, ha despedido en los últimos cinco meses a no menos de 12 personas por no acudir a trabajar a consecuencia de bajas médicas justificadas.

    Así lo han denunciado Vanesa Majuelo, del comité de empresa de Jazzplat, y Raul Formoso, responsable de la sección sindical de CCOO-FSC en esta compañía.

    “A cinco de ellas, incluidas dos mujeres en reducción de jornada por guarda legal de sus hijos menores, la empresa les ha aplicado el artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores-el despido por enfermar-; mientras que a las otras siete las ha despedido por baja productividad, sin más explicaciones pero en todos los casos a consecuencia de haber tenido bajas médicas; y aceptando sus despidos como improcedentes”, aseguran los denunciantes.

    Aun con justificante médico, faltar a más del 20% de los días laborales en dos meses consecutivos permite el despido

    “Jazzplat, que tiene más de 1.100 personas en plantilla, está echando a cualquier trabajador o trabajadora que se ponga enfermo. En unos casos, aprovechando el aval del Tribunal Constitucional el art. 52 d. del Estatuto de los Trabajadores, que introdujo la reforma laboral de 2012 y que permite despedir a los empleados que falten, aun con justificante médico, más de un 20% de sus días laborales en dos meses consecutivos o al menos un 5% en los 12 meses anteriores. En otro, por las bravas, argumentando ‘baja productividad’, sin más explicaciones”, ha indicado Vanesa Majuelo.

    Asimismo, la representante de los trabajadores ha argumentado que «estos despidos también encubren en el fondo bajas médicas y nada más; y de hecho, en los siete casos en los que nos constan despidos ‘por baja productividad’, la empresa está aceptando la improcedencia y abonando 33 días por año trabajado».

    Hay más casos

    “Pero Jazzplat juega con el miedo y la necesidad de la gente para deshacerse de cualquier persona que se ponga enferma. Sabemos que ha habido otros despedidos que ni siquiera han recurrido. Hablamos de un total de 12 personas porque son las que han acudido a la asesoría jurídica de CC OO a recurrir, pero nos consta que hay más que no han demandado y que se han visto igualmente en la calle a consecuencia de faltar al trabajo por estar enfermas, con baja médica».

    A la espera de un trasplante

    En este contexto, Comisiones Obreras ha hecho hincapié en el caso más llamativo: «Después de que Jazzplat despidiera a una compañera por ‘baja productividad’ mientras esperaba un trasplante de riñón, su madre, también trabajadora de Jazzplat, se dirigió a nosotros aterrorizada porque ella iba a ser la donante viva del riñón que necesitaba su hija, y temía que la despidieran a ella también por faltar a puesto de trabajo con motivo de la operación».

    “Ya no estamos hablando únicamente de la aplicación del art. 52 d. En Jazzplat sólo hay un objetivo: que todo el mundo acuda a trabajar sin importar su estado de salud. Los responsables de los departamentos se encargan de difundir entre la plantilla que si te ausentas te despiden, sea porque tienen que trasplantarte un riñón o sea porque te sometes a una operación para que te lo quiten y se lo pongan a tu hija”, ha lamentado Raúl Formoso.

    Con este panorama laboral, el sindicato en entiende cómo Orange España, cliente y propietaria de Jazzplat, ha renovado por tercera vez consecutiva el sello EFR (Empresa Familiarmente Responsable) que entrega la Fundación masfamilia.org por destacar en “gestión de la conciliación”.

    En cualquiera de los casos, Comisiones Obreras insta a Jazzplat y a Orange Espagne «a reconsiderar su política de personal. Lo suyo clama al cielo, pero no para que les abran las puertas y les entreguen premios; sino todo lo contrario”.

    Consulte aquí el artículo 52 del Estatuto de los trabajadores donde dice que no se computarán las ausencias debidas a enfermedad grave

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