• Los médicos exigen medidas para evitar huelgas en otoño

    Los médicos afiliados al sindicato CESM no descartan recurrir a las huelgas. El último Comité Ejecutivo celebrado por la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) ha aprobado por unanimidad la ejecución de acciones concretas si a la vuelta del periodo estival siguen sin reconocerse algunas de las reivindicaciones clave que reclaman los médicos.

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    Sindicato Médico CESM advierte de un otoño «caliente»

    Ante el profundo malestar que existe entre el colectivo, agotado tras los meses de lucha contra el coronavirus, como indignado ante la gestión que se ha hecho -y se sigue haciendo-, «aseguramos que se presenta un ‘otoño caliente’ si siguen sin ver plasmadas algunas de las exigencias para dignificar nuestro desempeño profesional», advierten desde CESM.

    Del mismo modo que se agradece el reconocimiento a la labor del personal sanitario en estos meses por parte de las administraciones y de los propios usuarios de la sanidad, los médicos reclaman que éste se materialice en las mejoras que necesitan para llevar a cabo la labor asistencial. De ahí que haya servido de ejemplo la decisión de los médicos residentes de algunas comunidades autónomas de convocar huelgas por sus condiciones laborales para advertir de que si no se toman medidas concretas habrá conflicto con toda la profesión médica.

    Reivindicaciones

    En este contexto, CESM recuerda algunas de las reivindicaciones que son «necesarias e irrenunciables»:

    • Aumentar la inversión en sanidad hasta un 10% del PIB para equipararlo a los países de nuestro entorno.
    • Mejora sustancial de las retribuciones básicas y complementarias para que estén en consonancia con la responsabilidad exigida a nuestra profesión.
    • Aumentar los niveles del complemento de destino y considerar en los mismos el requisito de la especialidad.
    • Recuperar las pagas extra en su totalidad.
    • Cambios en el modelo retributivo que permitan un sistema de incentivación y motivación objetivo y transparente, con un nuevo diseño de la carrera profesional.
    • Subir el precio de la hora de guardia para igualarla, al menos, a la hora ordinaria, con el establecimiento de una fiscalidad específica para ellas.
    • Aprobar que las guardias computen como tiempo trabajado en la Seguridad Social y de cara a la jubilación.
    • Acabar con la libre designación para el acceso a los puestos jerárquicos del SNS.
    • Sistema de selección ágil y transparente que acabe con la precariedad y alta tasa de temporalidad del empleo en el SNS y que facilite la realización de concursos de traslados anuales.
    • Adecuación de las plantillas y de la jornada de trabajo para evitar la sobrecarga asistencial y permitir y estimular la formación continuada, la docencia y la investigación.
    • Elaborar y aprobar un convenio MIR a nivel estatal que reconozca la importantísima contribución de estos profesionales a la sostenibilidad del SNS. Reconocimiento y abono de trienios.
    • Mejorar la aplicación y desarrollo de la Ley de PRL para evitar contagios como los que estamos teniendo durante la pandemia por Covid19. Recuperar la consideración del contagio de COVID como enfermedad profesional tal y como figuraba previamente.
    • Lograr que el ejercicio de la Medicina sea considerada profesión de riesgo, con flexibilización de la edad de jubilación.

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