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El Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM) publica hoy las resoluciones de la Dirección General de Recursos Humanos del SESCAM por las que se convocan 124 procesos selectivos correspondientes a la Oferta Pública de Empleo de Estabilización del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, que incluye un total de 2.651 plazas.
Según ha indicado hoy en rueda de prensa la directora gerente del SESCAM, Regina Leal, que ha estado acompañada por el director general de Recursos Humanos, Iñigo Cortázar, se trata del mayor proceso selectivo celebrado en la historia del sistema sanitario público regional, tanto por el número de convocatorias (124), categorías incluidas (65) y número de plazas (2.651).
Leal ha recordado que la Mesa Sectorial del SESCAM aprobó con una amplia mayoría estas convocatorias el pasado 14 de diciembre.
Del total de plazas incluidas en esta Oferta Pública de Empleo, 707 corresponde a 41 categorías de personal facultativo; 863 a cuatro categorías de personal sanitario diplomado de grado; 490 a seis categorías de personal sanitario técnico; y 591 a 14 de personal de gestión y servicios.
Dos sistemas de acceso
Tal y como establece la Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, estas 2.561 plazas se han convocado mediante dos sistemas de acceso. Por un lado, el concurso-oposición, que incluye aquellas plazas ocupadas de forma temporal e ininterrumpida entre tres y cinco años; y el concurso para las plazas ocupadas durante más de cinco años.
Así, de las 124 convocatorias publicadas hoy, 65 (que incluyen 1.487 plazas) se desarrollarán mediante procedimiento de concurso y las 59 restantes (con 1.164 plazas de 43 categorías) a través de concurso-oposición.
En un plazo máximo de tres meses a contar desde mañana se publicará en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha una resolución de la Dirección General de Recursos Humanos por la que se procederá a la apertura del plazo de presentación de solicitudes para participar en estos procesos selectivos, y que será de un mes desde el día siguiente a la publicación de la citada resolución.
En los procesos de concurso-oposición, los exámenes no serán eliminatorios. Además, se ha incluido como novedad la puntuación para aquellos candidatos que, habiendo aprobado en otros procesos selectivos del SESCAM, no hayan obtenido plaza.
En el caso de los procesos de concurso, los servicios prestados serán valorados con un máximo del 60 por ciento. Además, los candidatos que concursen a una plaza de igual categoría a la que están ocupando en el SESCAM tendrán mayores probabilidades de obtener la máxima puntuación.
Una temporalidad del siete por ciento
La directora gerente del SESCAM ha subrayado que el desarrollo de todas estas Ofertas Públicas de Empleo va a permitir situar la temporalidad en el SESCAM entorno al siete por ciento, por debajo incluso de las directrices del Ministerio de Sanidad.
Por su parte, el director general de Recursos Humanos ha recordado que esta OPE de Estabilización no es la primera que se publica en el SESCAM, sino que forma parte de la “cadena” de Ofertas Públicas de Empleo que se vienen desarrollando, como la de 2017-2018 que se está ejecutando de manera conjunta.
En relación precisamente a esos procesos, ha indicado que algunas categorías de las setenta incluidas, ya han finalizado y hay profesionales que ya han sido nombrados personal fijo en sus plazas, entre ellos geriatras, patólogos y, próximamente, médicos de familia.
Bolsa de Trabajo
Finalmente, la directora gerente del SESCAM ha considerado que se está haciendo “un gran esfuerzo” desde la Dirección General de Recursos Humanos para la continua actualización de su principal herramienta para la selección y contratación de personal, es decir, la Bolsa de Trabajo.
Así, ha indicado que el pasado 22 de diciembre se publicaron los listados provisionales de la Bolsa de Trabajo única correspondientes a la actualización del año 2021. “En las próximas semanas se publicarán los listados definitivos con lo que habremos conseguido la plena actualización”, ha afirmado.
