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La ministra de Sanidad, Mónica García, ha enviado una carta a los consejeros de Sanidad, entre los que se encuentra el de Castilla-La Mancha, Jesús Fernández Sanz, para que se queden, para fomentar la estabilidad laboral de los Médicos Internos Residentes (MIR) que completan su formación el próximo 24 de septiembre.
Esta medida tiene como objetivo retener el talento de los nuevos especialistas y reforzar el Sistema Nacional de Salud (SNS). Entre las medidas recomendadas se incluyen la estabilización inmediata de los contratos, la oferta de plazas de interinidad o la firma de contratos de larga duración, como han hecho algunas Comunidades Autónomas.
Estimado consejero:
“Como bien sabes, este año los Médicos y Médicas Internos Residentes que hayan hecho especialidades de cuatro años de duración y cuya formación comenzó en septiembre de 2020 terminan el próximo día 24 de septiembre. He estado siguiendo con atención los diferentes procesos de oferta de contrato que diferentes Comunidades Autónomas han llevado a cabo, con mayor o menor amplitud en su oferta y con condiciones diversas. Muchos de estos esfuerzos creo que han de ser señalados como buenas prácticas que nos hacen avanzar y que deberían ser identificadas como deseables por el conjunto de las regiones para poder fortalecer nuestro sistema sanitario.
Desde el Ministerio de Sanidad, como sabes, estamos actuando a nivel del grado de Medicina con la financiación del incremento de hasta un 15% de las plazas, de acuerdo con los datos de prospectiva del “Informe de necesidad de médicos especialistas en España” y sus múltiples actualizaciones.
Formación Sanitaria Especializada
En el ámbito de post-grado, se han ido incrementando paulatinamente las plazas de Formación Sanitaria Especializada, gracias al esfuerzo coordinado en todo el proceso de acreditación y oferta de plazas. Para poder culminar estos esfuerzos y dotar a nuestro Sistema Nacional de Salud de unos profesionales bien formados y con una larga carrera profesional por delante, es preciso que tengamos la capacidad de retener su talento y dar continuidad a su relación laboral con nuestro sistema una vez hayan terminado su proceso de especialización y sean ya médicos y médicas especialistas.
Por ello, te escribo esta carta para animarte a ti y al gobierno regional del que formas parte a realizar una oferta a los MIR que terminan ahora para fidelizarlos ya sea mediante la estabilización inmediata de sus contratos, la oferta de plazas de interinidad o de contratos de 3 años de duración, como han hecho algunas regiones.
Fidelizar
Además, dentro del marco de buenas prácticas, resulta clave complementar esa oferta con la inclusión de elementos de formación que permitan reforzar el atractivo de los contratos y fidelizar a unos profesionales en una fase de su carrera en la que complementarse formativamente es algo esencial. Sin más que añadir y reconociendo el trabajo y el esfuerzo que se está realizando desde los diferentes servicios de salud, te envío un saludo y el deseo de seguir trabajando conjuntamente por la mejora del Sistema Nacional de Salud”.
Los van a tentar y fidelizar con una carrera profesional inexistente. Exito asegurado
Exacto . Menuda tentación sabiendo que si te quedas en Castilla la Mancha NO VAS A COBRAR LA CARRERA PROFESIONAL. Mejor vete a otro lugar a trabajar. Te traerá mas cuenta. Por lo menos no perderás tus derechos.
Si yo fuera residente recién acabado me iría a trabajar a una comunidad donde me pagasen la carrera profesional, porque el dinero es importante
Ja, ja, ja, ja….. De verdad piensas que alguien se va a quedar en Castilla La Mancha sin cobrar la carrera profesional. Si lo que está pensando la gente es en irsen a otros sitios. DONDE LE PAGUEN SU SUELDO ENTERO Y NO LE CHORIZEN LA MITAD.
Lo que tenían que hacer es dejar los hospitales de Almansa , Villarrobledo etc…en centros de especialidades y pruebas diagnósticas ya que son hospitales con poca actividad y poco rentables. Que fueron construidos y abiertos en su día por puro politiqueo. Las UCIS y REAS ni son necesarias allí. puesto que cuando es algo realmente importante van a los hospitales de las capitales. Y todos esos profesionales traerlos a Albacete que es realmente donde hay trabajo y donde hacen falta. Sin embargo muchos se quedan en esos hospitales porque hay poco volumen de tragajo y se tocan los huevos , mientras en el hospital de Albacete no damos a basto. Hay que saber gestionar mejor la sanidad y no despilfarrar y luego decir que no hay dinero. En el hospital de Albacete bajo minimos en personal diciendo que no contratan a mas gente, y los trabajadores en Almansa y Villarrobledo tocandosen los cojones. Y llendo y viniendo todos los días porque la gran mayoria son de aquí. Y lo digo con conocimiento de causa que he estado trabajando alli. Con Turnos de 12 horas y trabajando 12 días al mes. Y digo trabajando por decir algo…
Pues el residente que se quede en Castilla La Mancha ya sabe que va a cobrar el sueldo mínimo de toda España, la carrera profesional supone un incremento o pérdida del 30% del sueldo base y un reconocimiento a la profesionalidad y formación. El trato del sescam a sus profesionales que cada uno lo valore, al negarles la carrera profesional. Por otra parte los sindicatos mayoritarios no dicen esta boca es mia por motivos que desconocemos, y se supone que deben defender a los trabajadores…
Si abren la boca les quitan las subvenciones y se juegan el puesto. A ninguno le apetece dejar de estar espatarrado en la silla de risas y cafés, y volver a su puesto de trabajo a currar y a pringar de verdad como hacemos los demás. Mientras tanto los afiliados religiosamente a pagar su cuota sindical.
El Sescam quiere profesionales pero baratos, les usurpa la carrera profesional. Siendo la unica comunidad española que lo hace