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La aplicación que gestiona la Bolsa de Empleo del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, Selecta, no ha funcionado bien nunca. De hecho, las autoridades sanitarias alegan problemas técnicos cuando miles de afectados, sindicatos y colegios profesionales reclaman la actualización de esta bolsa. Ahora el Sescam inyecta 365.600 euros a esta problemática Selecta. El año pasado fueron más de 150.000.
En 2020, la inyección económica fue de más de 150.000 euros
Selecta, la bolsa que gestiona el empleo público sanitario en Castilla-La Mancha, sigue sin actualizarse
Y es que el compromiso de la Dirección General de Recursos Humanos es que la Bolsa de Trabajo del Sescam comience a actualizarse este mes de septiembre, para lo que depende de Selecta y sus múltiples problemas.
El Sescam ya invirtió en su día en registrar Selecta como marca, pero ahora necesita que funcione.
Si ahora inyectará 365.600 euros en Selecta, en 2020 fueron más de 150.000 euros.
Miles de personas, desde administrativos y celadores hasta auxiliares, enfermeros o médicos, dependen de una bolsa de trabajo que sus integrantes han tildado de caótica. Selecta es la aplicación informática que gestiona la bolsa de trabajo del Sescam, las sustituciones y llamamientos por bajas, vacantes y vacaciones. Desde que se intenta actualizar y poner en marcha, se ha enfrentado a borrado de datos, fallos técnicos y la vuelta al bolígrafo y el papel en gerencias que no veían la manera de aclararse con la aplicación.
Igualdad, mérito, capacidad y competencia
En este contexto, como ocurriera en 2016, surge la Plataforma de Afectados por la Bolsa del Sescam, que reclama:
- La baremación inmediata.
- Actualización de méritos anual.
- Que se lleven a cabo los llamamientos bajo los principios de igualdad, mérito, capacidad y competencia.
- Que se investiguen y revisen las irregularidades en los llamamientos para trabajar en una bolsa de empleo público.
- Transparencia en el funcionamiento de esa bolsa única de empleo, en la que habría más de 50.000 trabajadores.
- Modificación de las sanciones.
- Una oferta de contratos dignos.
- Que se contrate el personal necesario para reducir las listas de espera.
- La reanudación de la atención presencial con las medidas de protección necesarias.
- Estabilidad en el empleo y garantías para una sanidad pública de calidad.
De hecho, la Plataforma ha surgido porque “sabemos que los llamamientos que se han estado llevando a cabo desde hace años y especialmente desde la pandemia, se hacen desorganizadamente y de forma irregular, faltando a los principios de igualdad, mérito, capacidad y competencia, siendo palpable la falta de transparencia en estas contrataciones”.
