• Un traje a lo ‘Spiderman’ para niños con parálisis cerebral

    La Asociación Un@más, que trabaja con niños con discapacidad y sus familias desde Albacete, ha recibido el Premio a la Responsabilidad Social de los galardones San Juan 2022. Premios que concede la Confederación de Empresarios de Albacete (FEDA). Y cuyo presidente, Artemio Pérez, ha dado a conocer hoy a los ganadores. El de Responsabilidad Social es el único con dotación económica. La cuantía se destinará a la puesta en marcha del proyecto ‘Spidersuit’.

    Un traje a lo 'Spiderman' para niños con parálisis cerebral

    Se trata de un traje ortopédico, a lo ‘Spiderman’. Permite la estimulación multisensorial de pacientes afectados por parálisis cerebral, trastornos neuromotores y autismo, entre otros.

    Se basa en uno de los primeros modelos de traje espacial cuya función era combatir la pérdida de tono muscular de astronautas en gravedad cero. Cada una de sus partes brinda estimulación nerviosa, facilita la recuperación o desarrollo de musculatura en áreas focales para el tratamiento de los pacientes. Genera resultados visibles en apenas semanas.

    Facilita desde una mejora en el habla, hasta la corrección postural. Se trata de una herramienta que actúa mediante un sistema de bandas elásticas, broches y cierres. Permiten el refuerzo del trabajo Fisioterapéutico. Introduce la posibilidad de una terapia manual parcial, a la vez que corrige movimientos patológicos.

    El dispositivo brinda una estabilización externa al tronco. Y asiste en la realización de ejercicios intensivos personalizados. Sus elementos pueden ser utilizados también por separado.

    Mención del Jurado

    Por otro lado, los Premios San Juan 2022 han concedido la Mención del Jurado a QuirónSalud Albacete. Lo han hecho “por su contribución colaborativa con la sanidad pública, en la lucha contra la pandemia del Covid”. Así lo ha destacado Artemio Pérez.

    Ha subrayado, entre otros aspectos, el compromiso de este grupo “con la diversidad y la inclusión”. Al contar con un 75% de representación de mujeres en su plantilla. O por el hecho de que el 18% de sus puestos directivos están ocupados por mujeres. Además, el 21% de sus trabajadores son personas con discapacidad.

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