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CC OO insta a la patronal de Ambulancias y a UGT a la convocatoria urgente de la mesa negociadora del Convenio de Transporte Sanitario de CLM, caducado y en ultraactividad desde 2013. En caso contrario, CC OO acudirá al Jurado Arbitral de Castilla-La Mancha y valorará todas las medidas a adoptar, incluida la huelga en el sector.
“Llevamos varios meses, tras la nueva adjudicación de las contratas del Transporte Sanitario, intentado de manera formal convocar la mesa de negociación del convenio e iniciar la recuperación de derechos y salarios de los trabajadores de este sector, más de 1.700 en la región; pero por parte de la patronal y de la UGT no se ha cumplido con las fechas que se venían barajando para la primera quincena de marzo”, señala Alfonso Tercero, responsable sectorial de la FSC-CC OO CLM.
Ante este bloqueo, CC OO ha reunido a sus representantes sindicales en las empresas adjudicatarias del Transporte Sanitario en las cinco provincias de la región, que han decidido “instar de inmediato a las empresas y a UGT a reunirse; y en caso contrario acudir al Jurado Arbitral de Castilla-La Mancha sin descartar la convocatoria de huelga si ello fuera preciso”.
“Las condiciones en las que el Gobierno Cospedal entregó el transporte sanitario en 2012 y el convenio colectivo firmado por la UGT y la patronal han causado estragos en el sector; han provocado la destrucción de 250 puestos de trabajo; han recortado los salarios un 16% y han laminado los derechos de los trabajadores. Es imprescindible sentarse a negociar ya el nuevo convenio; esta situación no se puede prolongar eternamente”, denuncia el sindicato.
El sector de ambulancias cuenta con más de 1.700 trabajadores en Castilla-La Mancha
“A través de los tribunales, con sucesivas sentencias ganadas por CC OO: en primera instancia, en segunda ante el TSJ-CLM y en tercera en el Tribunal Supremo, conseguimos rectificar algunas de las peores disposiciones del convenio acordado por la Patronal y la UGT; pero ni las sentencias se han ejecutado en su integridad, ni es posible comenzar a revertir los recortes con el actual convenio, que -insiste Tercero- lleva caducado y en ultraactividad desde 2013”.
“Mientras rehúsan abrir la negociación del convenio, la UGT ha enviado a la patronal una propuesta de reunión de la comisión paritaria para ‘interpretar’ dos de estas sentencias, una de 2015 y otra 2017, referentes a los dispositivos de localización y las bases de tres trabajadores que fueron anuladas por dichas sentencias. No entendemos qué debe interpretarse, pues han sido el TSJ de Castilla-La Mancha y el Tribunal Supremo quienes han determinado la ilegalidad de ambos preceptos”.
El sindicato añade: “La reciente jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la UE ha determinado que los tiempos de disponibilidad de sectores como el de ambulancias, en que los trabajadores permanecen en un centro de trabajo o a disposición del empresario para una respuesta en un tiempo limitado a las órdenes de trabajo o avisos, son consideradas como tiempo de trabajo efectivo; es decir: las guardias de 24 horas tienen en su totalidad esa consideración de tiempo de trabajo efectivo”.
Por ello, Comisiones doce que “entendemos que la convocatoria de la comisión paritaria del actual convenio no tiene sentido y sólo supone una pérdida de tiempo. Lo que procede de manera urgente es negociar las condiciones salariales y laborales de los más de 1.700 trabajadores de la región que aún siguen padeciendo los recortes de un convenio colectivo firmado durante el gobierno de Cospedal entre empresas y UGT.”
“En caso contrario, acudiremos al Jurado Arbitral de Castilla La Mancha y valoraremos todas las medidas a adoptar incluida la huelga en el sector”, concluye el sindicato en un comunicado.
