• Las mujeres, más reacias al reconocimiento médico

    Un total de 5.231 empleados públicos del Gobierno de Castilla-La Mancha se sometieron en 2018 a un reconocimiento médico, lo que supone un incremento del 10 por ciento respecto a 2017. Las mujeres son más reacias que los hombres a este chequeo voluntario.

    reconocimientos médicos mujeres

    Los reconocimientos médicos se efectuaron a un total de 2.809 hombres y 2.422 mujeres

    Estos reconocimientos médicos, que, dentro de los ámbitos de actuación del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, se enmarcan en el área de Vigilancia de la Salud, se efectuaron a un total de 2.809 hombres y 2.422 mujeres.

    Este dato viene recogido en la memoria anual de actividades del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales correspondiente al ejercicio 2018, un servicio que depende de la Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas, a través de la Dirección General de Función Pública.

    Concienciación

    En este sentido, cabe destacar que, desde el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, se están implementando fórmulas para aumentar la concienciación de las empleadas públicas para que participen en los exámenes de salud preventivos, ya que aunque el número de trabajadoras supera al de trabajadores en la Administración regional, la cifra de hombres que se realiza reconocimientos médicos sigue superando a la de mujeres.

    Además de los exámenes de salud, se realizaron 261 informes de adaptación de puesto de trabajo por motivos de salud del trabajador y 42 informes de adaptación o cambio de puesto de trabajo por riesgos en el embarazo o la lactancia.

    Servicio de Prevención de Riesgos Laborales

    El Servicio de Prevención de Riesgos Laborales tiene como objetivo último hacer plenamente efectivo el derecho de los empleados públicos a recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

    El crecimiento en la actividad del servicio de Prevención de Riesgos Laborales se debe a la recuperación de las plazas suprimidas en 2012.

    Así, se han puesto en marcha las dos Unidades de Prevención de Riesgos Laborales que se eliminaron en las provincias de Ciudad Real y Guadalajara.

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