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Castilla-La Mancha cuenta con 328 matronas colegiadas y debería sumar, al menos, 350 más. Si España cuenta con 0,18 profesionales por 1.000 habitantes, esta cifra baja en la región hasta los 0,12 profesionales. Los colegios de enfermería de todas las provincias repartirán una encuesta para hacer una fotografía real de la situación y abordar las soluciones.
Así, el déficit de matronas, enfermeras especialistas en Obstetricia y Ginecología, se sitúa entre el 40-50%, lo que sumado al intrusismo en la profesión o el escaso relevo generacional está poniendo en riesgo la salud de madres y recién nacidos, según advierten desde los colegios profesionales.
- Matronas colegiadas en Castilla-La Mancha:
- Albacete: 112.
- Ciudad Real: 70.
- Cuenca: 29.
- Guadalajara: 32.
- Toledo: 82.
- Fuente: colegios provinciales.
Hay más de 7.500 matronas colegiadas en España, 328 de ellas en Castilla-La Mancha
Ya son más de 7.500 matronas colegiadas en España, 328 de ellas en Castilla-La Mancha, sin embargo, siguen sin ser suficientes. El déficit que rodea a la profesión cada día es más acuciante y el poco conocimiento sobre sus competencias merma la visibilidad del trabajo de este colectivo.
Es por ello, que el Consejo General de Enfermería (CGE), junto con su Instituto Español de Investigación Enfermera y las vocales y representantes de matronas de los Colegios de Enfermería de España, han puesto en marcha un cuestionario sociodemográfico transversal que ofrecerá la radiografía de la situación laboral y competencial de la profesión a través de una encuesta que llegará a todos las provincias.
“Queremos conocer esa fotografía de la profesión, para poder detallar -con datos reales y fiables- cómo están todas las autonomías en cuanto a intrusismo, déficit, competencias y tipos de contratos. Es decir, poder saber cuál es la situación real en estos momentos para proponer mejoras que trasladaremos al Ministerio de Sanidad y a las distintas consejerías de Salud de las autonomías”, explican desde el Consejo.
Uno de los puntos preocupantes dentro de la profesión es la escasez de especialistas en ámbitos como Atención Primaria, hospitalaria o en otros como el de la salud sexual y reproductiva. Un debate en el que los expertos han destacado la necesidad de ampliar las competencias de las matronas desde la propia especialidad.
Relevo generacional
El relevo generacional ha sido otra de las problemáticas detectadas que impide el desarrollo de las competencias de estas enfermeras especialistas, y a su vez provoca el intrusismo en la profesión de otros profesionales sanitarios, así como de otros agentes no profesionales sin formación sanitaria reglada, como es el caso de las doulas.
La encuesta, desarrollada por las enfermeras especialistas en Obstetricia y Ginecología, junto con el CGE y su Instituto Español de Investigación Enfermera dará lugar a un informe que servirá como herramienta imprescindible para exponer las problemáticas actuales y futuras detectadas ante los organismos con capacidad de poner en marcha las necesarias medidas correctoras.
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